Qualifizierte Mitarbeiter für
Handwerks- und Bauunternehmen
Wir helfen Unternehmern im Mittelstand dabei, die Quantität und Qualität der Bewerbungen zu steigern, dabei die Einstellungskosten zu reduzieren und skalierbare und digitale Recruiting-Kanäle aufzubauen.
Du bekommst
Unterstützung
Durch datenbasierte und zielgruppenspezifische Entscheidungen kannst du einen modernen und effizienten Recruiting-Prozess abbilden, um signifikant mehr und hochwertigere Bewerbungen zu erhalten. Erreiche passive Kandidaten, die von ihrem Glück noch nicht Bescheid wissen, bei dir arbeiten zu dürfen.
Wettbewerbsvorsprung
Sei dem hart umkämpften Fachkräftemarkt einen Schritt voraus! Durch die richtige Verwendung von unterschiedlichen Kanälen bekommst du die Bewerbungen, die du benötigst.
Passive & aktive Kandidaten
Erreiche nicht nur den kleineren Anteil an aktiv suchenden Kandidaten. Erreiche mit gezieltem Targeting auch passive Kandidaten, um sie davon zu überzeugen, zu dir zu wechseln.
Reduziere Einstellungskosten
Verringere die Kosten pro Einstellung durch gezielte Kampagnen und entlaste dich bei der Erstellung und Pflege vom Online-Auftritt.
Effiziente & skalierbare Recruiting-Prozesse
Nutzerfreundliche Bewerbungsmöglichkeiten und eine einmalige Kandidaten-Experience liefern langfristige und nachhaltige Bewerbungen.
Direkt an die Zielgruppe gelangen
Durch die tiefergehende Zielgruppenanalyse hast du direkten Zugriff auf deine gewünschte Zielgruppe und kannst ohne großen Streuverlust Bewerbungen erhalten.
GIGA Logistics - Bereichserweiterung
GIGA Logistics steht seit 2007 für europaweite Direkt- & Sonderfahren für zeitsensible Sendungen. Im Jahr 2021 wollte GIGA Logistics abheben und das Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern um den Bereich „Flugfracht“ erweitern. Durch eine Recruiting-Kampagne wurde ein Sales Manager mit Berufserfahrung eingestellt, der sich um den kompletten Bereich „Luftfracht“ kümmert.
Erweiterung Bereich Luftfracht
Vollzeiteinstellung Sales Manager
Social Media Kampagne
Durch gezieltes Targetieren über Social Media an den richtigen Bewerber gelangt.
Werbeanzeige Facebook
Über die Werbeanzeige auf Facebook den richtigen Auszubildenden akquiriert.
Allianz Generalvertretung Hofer-Reiter-Akin
Die Generalvertretung der Allianz in Stuttgart-Münster hatte eine neue Stelle zu besetzen. Gesucht wurde eine intrinsisch motivierte Person mit Wachstumspotential, die in erster Linie eine Ausbildung als Kundenberater/in anstrebt, sich aber langfristig als Versicherungsspezialist/in etablieren möchte.
Ausbildungsstelle Besetzen
Entlastung des Teams
GIGA Logistics - Bereichserweiterung
GIGA Logistics steht seit 2007 für europaweite Direkt- & Sonderfahren für zeitsensible Sendungen. Im Jahr 2021 wollte GIGA Logistics abheben und das Unternehmen mit den richtigen Mitarbeitern um den Bereich „Flugfracht“ erweitern. Durch eine Recruiting-Kampagne wurde ein Sales Manager mit Berufserfahrung eingestellt, der sich um den kompletten Bereich „Luftfracht“ kümmert.
Erweiterung Bereich Luftfracht
Vollzeiteinstellung Sales Manager
Social Media Kampagne
Durch gezieltes Targetieren über Social Media an den richtigen Bewerber gelangt.
Allianz Generalvertretung Hofer-Reiter-Akin
Die Generalvertretung der Allianz in Stuttgart-Münster hatte eine neue Stelle zu besetzen. Gesucht wurde eine intrinsisch motivierte Person mit Wachstumspotential, die in erster Linie eine Ausbildung als Kundenberater/in anstrebt, sich aber langfristig als Versicherungsspezialist/in etablieren möchte.
Ausbildungsstelle Besetzen
Entlastung des Teams
Werbeanzeige Facebook
Über die Werbeanzeige auf Facebook den richtigen Auszubildenden akquiriert.
Unternehmen, die uns vertrauen
Diese Unternehmen überlassen das Rekrutieren von qualifizierten Mitarbeitern nicht dem Zufall. Mit der richtigen Herangehensweise beschäftigen sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter in den richtigen Positionen.
So kannst du mit uns zusammen arbeiten
1. Termin vereinbaren
Vorab ist es in erster Linie wichtig, einen gemeinsamen Termin für das Erstgespräch zu finden. Hierzu gerne auf den sich unten befindenden Button klicken.
2. Erstgespräch
In einem ca. 15 minütigen Erstgespräch wollen wir gemeinsam herausfinden, ob und in wie weit wir dir dabei helfen können, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
3. Beratungsgespräch
Im Rahmen eines weiteren Gesprächs wollen wir dir eine maßgeschneiderte Lösung erläutern, mit der du deine offenen Stellen besetzen kannst.
Häufig gestellte Fragen
Was macht ihr genau?
Wir sind weder Headhunter noch eine Zeitarbeit-Agentur oder ein Stellenportal. Wir helfen systematisch durch das Schalten von gezielten Kampagnen dabei, langfristige und nachhaltige Ergebnisse zu schaffen. Anders als bei üblichen Portalen erreichen wir passive Kandidaten, die noch nicht von ihrem Glück wissen, für dich arbeiten zu können.
Warum ist eure Methode so erfolgreich?
Das liegt daran, dass wir primär nicht aktiv suchende Kandidaten ansprechen, sondern passive Kandidaten. Im Gegensatz zu aktiven Kandidaten haben passive Kandidaten schon einen festen Job und sind nicht bewusst auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber. Durch das Schalten von Werbeanzeigen auf unterschiedlichen Kanälen stellen wir dich und dein Unternehmen in den Vordergrund und sorgen dafür, dass ein qualifizierter Arbeiter euch wahrnimmt und anfängt, über einen Wechsel nachzudenken.
Wir sind nicht aus eurer Region. Bekommen wir trotzdem die richtigen Bewerber?
Ja! Denn in erster Linie wird gemeinsam eine Zielgruppe erstellt. Dieser Zielgruppe entsprechend werden weitere Parameter wie Region und dessen Entfernung festgelegt. Anhand der dann zustande kommenden Parameter sehen deine Werbung auch nur die Leute, die sich im vordefinierten Umkreis befinden. Des Weiteren sorgt eine spezifische Zielgruppe dafür, dass sich die richtigen Kandidaten bei dir bewerben.
Gibt es Kriterien, die ein Kunde erfüllen muss?
Ja! Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen, die einen mehrstufigen HR-Prozess und Mitarbeiter haben, die für die Verarbeitung und Prüfung der Bewerbungen zuständig sind.